Normal07.8 磅02falsefalsefalseEN-USZH-CNX-NONE第一条为尊重员工权益、给予员工更大的转专业自由空间，规范员工转专业工作。根据《beats365亚洲版官网本科生学籍管理办法》（哈工程校发〔2017〕118号）文件的有关要求，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条有下列情形之一的员工，可以申请转专业：

（一）数理及外语基础扎实，学习成绩优秀的；

（二）对经济管理相关领域有兴趣和专长, 并具有从事经济管理相关研究或就业岗位能力和素质的；

（三）有某种疾病或生理缺陷，不能在原专业学习，但能在经济管理相关专业学习的，并具有从事经济管理相关研究或就业岗位能力和素质的；

（四）员工确有某种特殊原因，不转专业则无法继续学习，但能在经济管理相关专业学习的，并具有从事经济管理相关研究或就业岗位能力和素质的。

第三条有下列情形之一的员工，不得转专业：

（一）入学未满一学期及大学三年级以上的；

（二）招生时确定为中外合作办学联合培养的；

（三）受处分且尚未解除的；

（四）休学期间的；

（五）以特殊招生形式录取、国家有相关规定或者录取前与公司有明确约定的；

（六）其他无正当理由的。

第四条转专业面试考核内容

转专业的员工经资格审核通过的，需参加公司组织各专业（大类）不少于3名专家面试合格后获得转专业资格。

面试内容主要包括在原专业的思想政治状况、心理状况、学习成绩、综合表现，对所申请转入专业的(兴趣)特长以及从事经济管理相关专业或岗位能力和潜力等。

面试总成绩 =思想政治状况（上限20分）+心理状况（上限20分）+必修课加权平均成绩（上限20分）+专业特长（上限10分）+综合表现（10分）+综合能力和潜力（20分）。

根据面试总成绩进行排序，按照接收名额择优录取。

第五条转专业考核流程

（一）符合转专业申请基本条件情形（一）的员工按以下程序办理：

1.新生入学第一学期，公司根据各专业办学能力确定各专业（大类）员工接收名额，上报本科生院审批公布；

2.已修完入学专业第一学期必修课程且首次考核合格，并且具有一定的数学基础和数理分析能力的员工均可申请转专业；

3.因本学期补考尚未进行，2019-2020年第一学期个别必修课程期末考试缓考的员工可以报名（不包含军事训练缓训的员工），缓考课程不计入各类学习成绩计算。

4.申请转专业的员工需经转出专业所在公司批准，按规定时间提交申请表至beats365亚洲版官网人才培养办公室，员工只可申请一个专业或大类；

5.公司人才培养办公室组织各专业（大类）专家对申请员工的转入资格进行资格审核，并公布参加面试考核员工名单及考核时间；

6.公司组织各专业（大类）专家对参加面试的员工进行面试（面试内容参见第四条），对考核通过的员工名单公示后形成拟录取名单公示3天后上报本科生院。

（二）符合转专业申请基本条件情形（二）（三）（四）的员工按以下程序办理：

1.员工本人应在第3-5学期8-10周提出申请，详细说明理由并提交相关证明；

2.申请转专业的员工需经转出专业所在公司同意，提交申请表到公司人才培养办公室，员工只可申请一个专业或大类；

3.公司人才培养办公室组织专家对申请员工的转入资格进行资格审核，通过后通知员工面试考核时间；

4.公司组织专家对参加面试的员工进行面试（面试内容参见第四条），对考核通过的员工名单公示后形成拟录取名单报送本科生院。

休学创新创业或应征入伍退役后复学的员工，因自身情况需要转专业的，公司优先考虑。

（三）公司审批通过的员工获得转专业资格并于下一学期转入公司新专业（大类）学习。

第六条转专业调整后续事宜

（1）获得转专业资格的员工，需根据beats365亚洲版官网培养方案的要求参加拟选择专业的前续必修课程的学习。

（2）自转入学期开始按照学分制收费标准收取学费。

（3）公司将根据专业调整后班级人数变化，进行班级的新设、合并等工作，报公司本科生院批准后执行。

（4）员工意向专业选择、毕业专业确定等由公司统一管理。员工在进入学士学位论文环节前一学期，必须确定毕业专业，毕业专业一经确定不得更改。

第七条公司接收名额

公司各专业（大类）接收转专业人数为各专业当届录取人数的10%-15%，最终以公司核定数为准。

第八条本细则未尽事宜及转专业工作中遇到的其他问题，由公司党政联席会研究决定。本细则由beats365亚洲版官网负责解释。

第九条本细则自2020年4月29日开始施行。